SERVICIOS
LÍNEAS DE
ACOMPAÑAMIENTO
SERVICIOS
LINEAS DE
ACOMPAÑAMIENTO

Relaciones con grupos de valor
Construcción de relaciones para crear valor compartido. Escucha desde la voluntad para diseñar un futuro emergente y disruptivo. Cartografía de los grupos de valor, exploración de oportunidades y lineamientos de actuación.

Propósito superior y Estrategia
Co creación con los equipos de la organización para definir un propósito y visión compartida que inspire a los grupos de interés y beneficie a la sociedad. Entendimiento del negocio, formas de crecimiento, renuncias, propuesta de valor, portafolio y modelo de negocio.

Diseño organizacional
Diseño de la estructura funcional sin perder la transversalidad. Modelo de toma de decisiones, procesos claves y equipos de trabajo. Sistema de métricas y reconocimientos, perfiles y políticas de gestión humana.

Cultura Organizacional
Homologación del lenguaje y la narrativa del equipo. Diseño de cultura ideal, diagnóstico de cultura actual, plan de acción para el proceso de transformación y acompañamiento en la ejecución.

Formación
Procesos de desarrollo en temas específicos que integran el conocimiento y elevan el aprendizaje: comunicación empática y retroalimentación efectiva + reuniones efectivas + gestión del tiempo + ruta hacia el triple impacto + gestión de emociones + habilidades de resiliencia + entrenamiento en Mindfulness + propósito personal.

Gestión del Cambio
Aplicación de un proceso estructurado y un conjunto de herramientas para liderar el lado humano del cambio y alcanzar los resultados deseados. Preparación para el cambio, estrategia de gestión del cambio y refuerzo.

Gestión del Cambio
Aplicación de un proceso estructurado y un conjunto de herramientas para liderar el lado humano del cambio y alcanzar los resultados deseados. Preparación para el cambio, estrategia de gestión del cambio y refuerzo.
IMPACTO EN
3 DIMENSIONES
Ser: esencia de la persona, su razón de ser y desarrollo de su potencial.
Saber: conocimientos requeridos para expresar el Ser, honrarlo y generar impacto en otros.
Hacer: acciones que dan cuenta del Ser y Saber. Orientadas a producir resultados sostenibles.
IMPACTO EN
3 DIMENSIONES
Ser: esencia de la persona, su razón de ser y desarrollo de su potencial.
Saber: conocimientos requeridos para expresar el Ser, honrarlo y generar impacto en otros.
Hacer: acciones que dan cuenta del Ser y Saber. Orientadas a producir resultados sostenibles.

EL SER

EL SABER

EL HACER

SOBRE
NOSOTROS
Penta comenzó sus operaciones en el año 1.996. Desde ese entonces creemos profundamente en el Liderazgo inspirador como motor principal de las organizaciones. Comenzamos con el servicio de Estrategia corporativa y fuimos evolucionando hasta entender cómo la Estructura también es clave para alcanzar los resultados. Transversal a estos dos temas hemos trabajado el tema de Liderazgo y Cultura de forma recurrente. Hoy contamos con una Escuela de Liderazgo consciente y creativo con amplia experiencia.

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Penta comenzó sus operaciones en el año 1.996. Desde ese entonces creemos profundamente en el Liderazgo inspirador como motor principal de las organizaciones. Comenzamos con el servicio de Estrategia corporativa y fuimos evolucionando hasta entender cómo la Estructura también es clave para alcanzar los resultados. Transversal a estos dos temas hemos trabajado el tema de Liderazgo y Cultura de forma recurrente. Hoy contamos con una Escuela de Liderazgo consciente y creativo con amplia experiencia.
NOSOTROS
Nos sentimos honrados con las palabras que vienen de los testimonios de clientes que han confiado en nosotros, tales como: cambios significativos en mi liderazgo, excelentes resultados, magia en el proceso de transformación, asesoría completa, profesionalismo, ética, metodologías comprobadas, entre otros.
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