MODULOS DEL
PROGRAMA
Modulo 1.
Conoce tu estilo de Liderazgo: Entendimiento, revelación y profundización de Liderazgo individual y colectivo.
1.1. CONECTA TU LIDERAZGO
Experiencia con el Mat para que los líderes conozcan y se conecten con el círculo de liderazgo.
Proceso de valoración virtual 360o:
1.2. REVELA TU LIDERAZGO
Sesión de Coaching para hacer entrega de los resultados obtenidos
1.3. EVOLUCIONA TU LIDERAZGO
Sesión de Coaching para interiorizar las competencias creativas y tendencias reactivas.
1.4. LIDERAZGO COLECTIVO
– Competencias creativas del equipo.
– Reacciones más comunes.
– Paradigmas conjuntos.
Modulo 2.
Cafés de Liderazgo Auténtico: Fortaleciendo las 5 competencias creativas
2.1. CONECTA CON RELACIONES CALIDAS
Construye relaciones desde la empatía, vulnerabilidad y confianza. Fomenta el trabajo colaborativo para el alto rendimiento del equipo
2.2. INSPIRA TU CONSCIENCIA
Manifiesta coherencia desde el desarrollo personal, lo que te mueve el corazón, la compostura ante situaciones difíciles y tu sabiduría interior.
2.3. REVELA TU AUTENTICIDAD
Activa tu presencia en el mundo y con otros de forma valiente y con alta integridad. Aprende a tomar posturas difíciles. Pon tu sello único en todo lo que haces
2.4. IMPACTA TU ENTORNO
Sesión de Coaching para interiorizar las competencias creativas y tendencias reactivas.
2.5. CREA TUS RESULTADOS
Modela con tu visión y pensamiento estratégico emergente. Logra resultados con creatividad y alto rendimiento.
Modulo 3.
Sostiene tu camino de evolución: El desarrollo de liderazgo es un camino continuo
3.1. MENTORIAS DE LIDERAZGO
Construye relaciones desde la empatía, vulnerabilidad y confianza. Fomenta el trabajo colaborativo para el alto rendimiento del equipo
3.2. HABILIDADES ESPECIFICAS
Encuentros con el equipo de Líderes para entregar herramientas concretas y aplicables en temas complementarios de Liderazgo.
Modulo 1.
Conoce tu estilo de Liderazgo: Entendimiento, revelación y profundización de Liderazgo individual y colectivo.
1.1. CONECTA TU LIDERAZGO
Experiencia con el Mat para que los líderes conozcan y se conecten con el círculo de liderazgo.
Proceso de valoración virtual 360o:
1.2. REVELA TU LIDERAZGO
Sesión de Coaching para hacer entrega de los resultados obtenidos
1.3. EVOLUCIONA TU LIDERAZGO
Sesión de Coaching para interiorizar las competencias creativas y tendencias reactivas.
1.4. LIDERAZGO COLECTIVO
– Competencias creativas del equipo.
– Reacciones más comunes.
– Paradigmas conjuntos.
Modulo 2.
Cafés de Liderazgo Auténtico: Fortaleciendo las 5 competencias creativas
2.2. INSPIRA TU CONSCIENCIA
Manifiesta coherencia desde el desarrollo personal, lo que te mueve el corazón, la compostura ante situaciones difíciles y tu sabiduría interior.
2.1. CONECTA CON RELACIONES CALIDAS
Construye relaciones desde la empatía, vulnerabilidad y confianza. Fomenta el trabajo colaborativo para el alto rendimiento del equipo
2.3. REVELA TU AUTENTICIDAD
Activa tu presencia en el mundo y con otros de forma valiente y con alta integridad. Aprende a tomar posturas difíciles. Pon tu sello único en todo lo que haces
2.4. IMPACTA TU ENTORNO
Sesión de Coaching para interiorizar las competencias creativas y tendencias reactivas.
2.5. CREA TUS RESULTADOS
Modela con tu visión y pensamiento estratégico emergente. Logra resultados con creatividad y alto rendimiento.
Modulo 3.
Sostiene tu camino de evolución: El desarrollo de liderazgo es un camino continuo
3.1. MENTORIAS DE LIDERAZGO
Construye relaciones desde la empatía, vulnerabilidad y confianza. Fomenta el trabajo colaborativo para el alto rendimiento del equipo
3.2. HABILIDADES ESPECIFICAS
Encuentros con el equipo de Líderes para entregar herramientas concretas y aplicables en temas complementarios de Liderazgo.
1.1. CONECTA TU LIDERAZGO
Experiencia con el Mat para que los líderes conozcan y se conecten con el círculo de liderazgo. Proceso de valoración virtual 360o:
1.2. REVELA TU LIDERAZGO
Sesión de Coaching para hacer entrega de los resultados obtenidos.
1.3. EVOLUCIONA TU LIDERAZGO
Sesión de Coaching para interiorizar las competencias creativas y tendencias reactivas.
1.4. LIDERAZGO COLECTIVO* (si aplica)
- Competencias creativas del equipo.
- Reacciones más comunes.
- Paradigmas conjuntos.
- Propósito de liderazgo colectivo.
2.1. CONECTA CON RELACIONES CALIDAS
Construye relaciones desde la empatía, vulnerabilidad y confianza. Fomenta el trabajo colaborativo para el alto rendimiento del equipo.
2.2. INSPIRA TU AUTOCONSCIENCIA
Manifiesta coherencia desde el desarrollo personal, lo que te mueve el corazón, la compostura ante situaciones difíciles y tu sabiduría interior.
2.3. REVELA TU AUTENTICIDAD
Activa tu presencia en el mundo y con otros de forma valiente y con alta integridad. Aprende a tomar posturas difíciles. Pon tu sello único en todo lo que haces.
2.4. IMPACTA TU ENTORNO
Amplía tu mirada hacia el mejoramiento del sistema en su totalidad. Vincula tu legado con el servicio a la comunidad y el bienestar global.
2.5. CREA TUS RESULTADOS
Modela con tu visión y pensamiento estratégico emergente. Logra resultados con creatividad y alto rendimiento.
3.1. MENTORIAS DE LIDERAZGO
Seguimiento a los planes de desarrollo de cada líder y así apalancar el cumplimiento de los objetivos, revisar avances, oportunidades descubrimientos, logros.
3.2. HABILIDADES ESPECIFICAS
Encuentros con el equipo de Líderes para entregar herramientas concretas y aplicables en temas complementarios de Liderazgo.
Propósito personal
Habilidades creativas
Gestión de emociones
Reuniones efectivas
Nos apasiona la innovación en la forma de contar historias y vivir la experiencia de fortalecer el liderazgo. Para esto, nos apoyamos de metodologías sólidas, comprobadas y mundialmente reconocidas para construir el camino de evolución del líder a partir del impacto en tres dimensiones:
Nos apasiona la innovación en la forma de contar historias y vivir la experiencia de fortalecer el liderazgo. Para esto, nos apoyamos de metodologías sólidas, comprobadas y mundialmente reconocidas para construir el camino de evolución del líder a partir del impacto en tres dimensiones:
El Ser: La Esencia de la persona. Su razón de ser. El desarrollo de su potencial y el crecimiento personal hacia un ser humano íntegro.
El Saber: Los Conocimientos que se tienen y los que se requieren para expresar ese SER, para honrarlo y generar impacto en otros.
El Hacer: Las Acciones que el líder lleva a cabo y cómo éstas dan cuenta del Ser y del SABER. Orientadas a producir resultados que puedan ser medidos.
EQUIPO DE TRABAJO
María Adelaida Naranjo L.
Coach de Liderazgo
Diego Naranjo M.
Consultor Organizacional
Erika Klinkert Velasquez
Consultora Organizacional
Mi propósito es inspirar la evolución de liderazgo auténtico para crear culturas vibrantes.
18+ años de experiencia como Coach de Liderazgo Y consultora organizacional.
Líder de proyectos en: Lenovo, Comfama, Ruta N, Avinal, Persian, Universidad Católica de Oriente, PNUD, Bankers Club Ecuador, Londoño Gómez, entre otros.
Conferencista en: Cámara de Comercio de Medellín y Congreso Talento Humano: portal empresarial.
30+ años de experiencia en consultoría organizacional. Gerencia de proyectos en Alpina, Cerrejón, Ministerio de Hacienda & Crédito Público, Acueducto de Bogotá, entre otros. Experiencia en Protocolo de familia y gobierno corporativo. Miembro de juntas directivas a lo largo de su carrera. Fundador y director de la Universidad Carvajal. Presidente de la organización Carvajal Brasil. Súper Intendente de Industria y Comercio.
En la búsqueda de inspirar y ayudar a que las empresas se comprometan conscientemente en generar a través de su razón de ser un triple impacto (Económico, social y ambiental) para que las futuras generaciones hereden un planeta sano y económicamente viable.
Consultora en desarrollo organizacional sostenible con más de 20 años de experiencia.
María Adelaida Naranjo L.
Coach de Liderazgo
Mi propósito es inspirar la evolución de liderazgo auténtico para crear culturas vibrantes.
18+ años de experiencia como Coach de Liderazgo Y consultora organizacional.
Líder de proyectos en: Lenovo, Comfama, Ruta N, Avinal, Persian, Universidad Católica de Oriente, PNUD, Bankers Club Ecuador, Londoño Gómez, entre otros.
Conferencista en: Cámara de Comercio de Medellín y Congreso Talento Humano: portal empresarial.
Diego Naranjo M.
Consultor Organizacional
30+ años de experiencia en consultoría organizacional. Gerencia de proyectos en Alpina, Cerrejón, Ministerio de Hacienda & Crédito Público, Acueducto de Bogotá, entre otros. Experiencia en Protocolo de familia y gobierno corporativo. Miembro de juntas directivas a lo largo de su carrera. Fundador y director de la Universidad Carvajal. Presidente de la organización Carvajal Brasil. Súper Intendente de Industria y Comercio.
Erika Klinkert Velasquez
Consultora Organizacional
En la búsqueda de inspirar y ayudar a que las empresas se comprometan conscientemente en generar a través de su razón de ser un triple impacto (Económico, social y ambiental) para que las futuras generaciones hereden un planeta sano y económicamente viable.
Consultora en desarrollo organizacional sostenible con más de 20 años de experiencia.
NUESTRO TRABAJO
Nos sentimos honrados con las palabras que vienen de los testimonios de clientes que han confiado en nosotros, tales como: cambios significativos en mi liderazgo, excelentes resultados, magia en el proceso de transformación, asesoría completa, profesionalismo, ética, metodologías comprobadas, entre otros.
ALGUNOS PROYECTOS
La Corporación Colegio Alemán nos contrata para alinear el Liderazgo y Estrategia de su Junta Directiva, así como para fortalecer el Liderazgo de algunas personas de la parte administrativa y académica. Como resultado, logramos construir el propósito de la Dirección, fortalecer el liderazgo individual y colectivo, así como también cocrear diferentes acciones estratégicas.
La Universidad requiere un replanteamiento en su Estructura, debido a las nuevas exigencias del entorno político, legal y de su público objetivo: los estudiantes. Se rediseñó la Universidad, planteando nuevas formas de organización para obtener resultados más ágiles.
Formación a 31 Managers y 24 High Potentials en Liderazgo consciente y creativo, completando el Módulo I y II en el 2.021 y siguiendo con el III en el 2.022. La retroalimentación ha sido de 4.8 sobre 5.0, logrando un alto compromiso en la evolución de la práctica de liderazgo individual y colectiva.
Se fortalecieron 140 Líderes en Comfama, logrando un cambio real en la creación de consciencia, entendimiento de las competencias creativas y tendencias reactivas, con planes de desarrollo claros y efectivos.
PROYECTOS SOCIALES
Año 2021. Diseño y ejecución de un Programa de Liderazgo consciente y creativo enfocado a 42 profesores de 4 sedes educativas en la región del Suroeste Antioqueño, que busca fortalecer a los profesores como líderes y a su vez formarlos en herramientas de Mindfulness para niños, que puedan incorporar dentro de su currículo educativo. El programa duró 1 año de ejecución, con 12 sesiones de trabajo.
Año 2022. Diseño y ejecución de un Programa de Liderazgo consciente y creativo enfocado a 22 niñas del hogar La Alborada, que busca fortalecerlas en su Liderazgo, habilidades y resilencia para reconocerse como personas dignas de volver a vivir en sociedad. El programa dura 1 año de ejecución, con 12 sesiones de trabajo.
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