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02 dic 2016

Prepare su empresa para los retos del futuro – El efecto crisálida: una transformación de la oruga a la mariposa

Autor: Diego Naranjo. Las compañías creadas por un dueño o un pequeño grupo de accionistas que son exitosas y crecen llegan a un momento de la vida en que necesitan “desprenderse” de sus fundadores y volar solas. Este es un fenómeno que ha ocurrido siempre y gracias a él han surgido...

02/dic/2016 - 0 Comments
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18 nov 2016

¿Cómo crear una Cultura de Reuniones Efectivas en 3 momentos? Antes, Durante y Después

Autor: Maria Adelaida Naranjo. ¿Cuánto tiempo diario invertimos en las reuniones de trabajo?   ¿Realmente estas reuniones están contribuyendo a los objetivos organizacionales y a la productividad?   Las reuniones deben ser una herramienta útil y un medio ágil para quienes asisten a ellas y para la organización en general.   ANTES:   Determinar la necesidad de la reunión,...

18/nov/2016 - 0 Comments
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24 oct 2016

¿Cómo crear una Cultura de Liderazgo en una organización?

Autor: Maria Adelaida Naranjo. Recientemente nos contrataron para diseñar el Modelo de Liderazgo de una organización. Nos encontramos con un gran reto, pues no había buena comunicación en la dirección, no trabajan en equipo y las relaciones no eran las mejores.   Empezamos por sensibilizar a este equipo sobre lo que era un...

24/oct/2016 - 0 Comments
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07 sep 2016

“Gestionar la Cultura y el Liderazgo Organizacional. Necesidad inminente para la empresas”

¿Cuál es el conocimiento clave que se debe gestionar en las empresas?

Desde que Peter Drucker, uno de los pioneros de la administración moderna, declaró que entrábamos en la era del conocimiento, se ha escrito mucho sobre la gestión del conocimiento en las organizaciones. La percepción que tenemos es que las organizaciones ven este tema como complejo y difícil.   La realidad que vivimos...

07/sep/2016 - 0 Comments
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25 ago 2016

Presencia y liderazgo

Presencia y liderazgo

Autor: Maria Adelaida Naranjo. Algunas veces me han preguntado por el significado de la palabra liderazgo. Es difícil encontrar los mensajes indicados o expresarlo de manera tangible. Quizás por que el liderazgo en si mismo es sutil: para entenderlo hay que sentirlo. En mi caso, cuando pienso en el público que considero líderes...

25/ago/2016 - 0 Comments